hamkaransystem
این وبلاگ با هدف همکاری با شرکت هایی است که دارای نرم افزار همکاران سیستم می باشند و در این خصوص احتیاج به راهبری و آموزش در حوزه کاربری و پشتیبانی نرم افزار می باشند.
hamkaransystem
این وبلاگ با هدف همکاری با شرکت هایی است که دارای نرم افزار همکاران سیستم می باشند و در این خصوص احتیاج به راهبری و آموزش در حوزه کاربری و پشتیبانی نرم افزار می باشند.حقوق سال 98
حقوق سال 98
حقوق سال 98
میزان حقوق سال 1398 کارگران معادل 36 درصد حقوق نسبت به سال 1397 تعیین گردید.
بر این اساس:
حداقل حقوق افزایشی معادل 405613 تومان داشت.
حق مسکن از 40 هزار تومان به 100 هزار تومان رسید.
بن خواربار با افزایش 80 هزار تومانی به 190 هزار تومان رسید.
پایه سنوات ماهیانه با افزایش 19 هزار تومانی 70 هزار تومان تعیین شد.
- حداقل دستمزد روزانه سال 98 کارگران 505.627 ریال
- حداقل دستمزد ماهیانه سال 98 کارگران 15.168.822 ریال
- حق اولاد یک فرزند 1.516.822 ریال
- حق اولاد دو فرزند 3.033.764 ریال
- پایه سنواتی 700.000 ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)
بر این اساس سقف معافیت مالیاتی سال 1398 مبلغ 27500000 ریال تعیین گردید.
همچنین افزایش حقوق سال 1398 نسبت به سال 1397 معادل 36 درصد تعیین گردید.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
021-53863
مطالب پیشین:
محاسبه مالیات حقوق و دستمزد
محاسبه مالیات حقوق و دستمزد
محاسبه مالیات حقوق و دستمزد
برای محاسبه مالیات بر حقوق یک شخص به پارامترهای زیر نیازمندیم:
مزایایی که می خواهیم در مالیات دخیل باشند.
درآمد ماه جاری شخص.
درآمد شخص از ابتدای سال تا به حال.
مالیات های پرداخت شده امسال شخص تا ماه جاری.
عدد محاسبه شده تأمین اجتماعی سهم کارمند.
جدول مالیات.
تعداد روزهای کارکرد استاندارد سال (کل روزهای کاری سال جاری)
تعداد روزهای کارکرد شخص.
تعداد ماه های کارکرد شخص.
اکنون از پارامترهای بالا مالیات را محاسبه می کنیم:
نرخ 10 % برای محاسبه مالیات حقوق تا 5 برابر مبلغ معافیت بوده و مازاد بر آن به نرخ 20 % محاسبه خواهد شد.
مثال
در سال 1396 ، معافیت سالیانه حقوق 240،000،000 ریال تعیین گردیده است. حقوق ماهیانه فردی 20 میلیون تومان می باشد. برای محاسبه مالیات حقوق او اینگونه محاسبات را انجام می دهیم:
200،000،000×12 = حقوق سالیانه فرد 2،400،000،000
2،400،000،000-240،000،000 = حقوق مشمول مالیات فرد 2،160،000،000
طبق قانون مازاد معافیت سالانه حقوق تا 5 برابر معافیت حقوق سالانه با نرخ 10 % و مازاد آن با نرخ 20% محاسبه می شود:
240،000،000×5 = 1،200،000،000
پس:
1،200،000،000×%10 = 120،000،000
2،160،000،000 - 120،000،000=960،000،000
960،000،000×%20=192،000،000
مالیات حقوق سالانه این شخص برابر است با:
120،000،000+192،000،000=312،000،000
و مالیات حقوق ماهیانه این شخص برابر است با:
312،000،000÷12=26،000،000
با توجه به مطالب فوق و با فرض اینکه محاسبات شرکت بوستان مربوط به سال 1393 بوده است، مالیات حقوق و دستمزد شرکت بوستان را محاسبه می کنیم.(سقف معافیت ماهیانه در سال 1393 مبلغ 10،000،000 ریال بوده است
و نسبت به مازاد آن تا 7 برابر مشمول نرخ 10 % و مازاد بر آن با نرخ 20 % محاسبه شده است.)
حل: با توجه به اینکه در لیست حقوق و دستمزد فقط حق مأموریت معاف از مالیات است بنابراین از جمع حقوق و مزایا، حق مأموریت را کسر می کنیم و سپس با توجه به سقف مالیاتی، حقوق و مزایای مشمول مالیات را به دست می آوریم. سپس نسبت به مازاد سقف مالیاتی و پس از کسر معافیت های مالیات حقوق و دستمزد، مالیات را محاسبه می نماییم.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
021-53863
مطالب پیشین:
جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد
حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه
محاسبۀ کسور حقوق و مزایا
محاسبۀ کسور حقوق و مزایا
نرم افزار حقوق و دستمزد
محاسبۀ کسور حقوق و مزایا
کسور قانونی : مواردی که قانون آشکارا اجازه کسر از حقوق و مزایا را داده است . این دسته از کسور عبارت است:
حق بیمه سهم کارگر: به موجب ماده 148 قانون کار؛ کارفرما مکلف است کارگران را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید.
حق بیمه شامل 7% سهم کارگر و 23 % سهم کارفرما می باشد.
در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق و دستمزد کسر می شود و سهم کارفرما در محاسبات لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود.
توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق اولاد و حق مأموریت شامل کسر حق بیمه می باشند.
مالیات بر درآمد حقوق: مالیات به حقوق و مزایای بیش از سقف معافیت اعلام شده تعلق می گیرد.
برای محاسبه مالیات از جدول مالیاتی استفاده می گردد.
به طور مثال در سال 1396 سقف معافیت ماهیانه 20،000،000 ریال است، بنابراین هر فردی که حقوق و مزایایی بیش از این مبلغ داشته باشد، باید نسبت به مازاد 10 % مالیات پرداخت کند.
توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق مأموریت شامل کسر مالیات می باشند.
صندوق اجرا (اجراییات): اجراییات به مبالغی گفته می شود که براساس حکم دادگاه یا مراجع قانونی باید به وسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا واریز گردد.
برخی از مواردی که می تواند موجب صدور حکم دادگاه مبنی بر کسر مبلغی از حقوق کارگر شود به شرح زیر است:
عدم پرداخت نفقه و یا مهریه توسط کارگر به همسر و ارایه شکایت همسر به دادگاه خانواده برای دریافت نفقه و یا مهریه.
عدم پرداخت بدهی توسط کارگر به اشخاص ثالث و ارایه شکایت طلبکار به دادگستری برای دریافت طلب خود.
چنانچه کارگر محکوم به پرداخت غرامت دال بر وارد آوردن خسارت به کارفرمای خود باشد که در قبال این غرامت، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
021-53863
مطالب پیشین:
کانوت کلیه اطلاعات از سیستم دلفی نرم افزار همکاران سیستم
کانوت کلیه اطلاعات از سیستم دلفی نرم افزار همکاران سیستم
کانورت حقوق و دستمزد همکاران سیستم
انتقال اطلاعات از کلیه سیستم های همکاران سیستم در اسرع وقت و بهترین قیمت
تماس :
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: