محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

کسور قانونی : مواردی که قانون آشکارا اجازه کسر از حقوق و مزایا را داده است . این دسته از کسور عبارت است:
حق بیمه سهم کارگر: به موجب ماده 148 قانون کار؛ کارفرما مکلف است کارگران را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید.

حق بیمه شامل 7% سهم کارگر و 23 % سهم کارفرما می باشد.

در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق و دستمزد کسر می شود و سهم کارفرما در محاسبات لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود.

توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق اولاد و حق مأموریت شامل کسر حق بیمه می باشند.

مالیات بر درآمد حقوق: مالیات به حقوق و مزایای بیش از سقف معافیت اعلام شده تعلق می گیرد.

برای محاسبه مالیات از جدول مالیاتی استفاده می گردد.

به طور مثال در سال 1396 سقف معافیت ماهیانه 20،000،000 ریال است، بنابراین هر فردی که حقوق و مزایایی بیش از این مبلغ داشته باشد، باید نسبت به مازاد 10 % مالیات پرداخت کند.

توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق مأموریت شامل کسر مالیات می باشند.
صندوق اجرا (اجراییات): اجراییات به مبالغی گفته می شود که براساس حکم دادگاه یا مراجع قانونی باید به وسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا واریز گردد.

برخی از مواردی که می تواند موجب صدور حکم دادگاه مبنی بر کسر مبلغی از حقوق کارگر شود به شرح زیر است:
عدم پرداخت نفقه و یا مهریه توسط کارگر به همسر و ارایه شکایت همسر به دادگاه خانواده برای دریافت نفقه و یا مهریه.
عدم پرداخت بدهی توسط کارگر به اشخاص ثالث و ارایه شکایت طلبکار به دادگستری برای دریافت طلب خود.
چنانچه کارگر محکوم به پرداخت غرامت دال بر وارد آوردن خسارت به کارفرمای خود باشد که در قبال این غرامت، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: